(dreigend) Arbeidsconflict en ontslag
Met de invoering van de WWZ is de ontslagroute ingrijpend gewijzigd. Voorheen kon een werkgever kiezen tussen een ontslagaanvraag via het UWV of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter.
Dit keuzemenu voor de werkgever is in het nieuwe ontslagrecht ingeperkt. Vastgesteld is wanneer een aanvraag via het UWV moet verlopen of wanneer een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter moet worden ingediend.
Ontslag via UWV
Werkgever kan, om bedrijfseconomische reden of langdurig arbeidsongeschiktheid, een individueel ontslag van een werknemer aanvragen via UWV. Bij een negatieve beslissing van het UWV kan de werkgever de werknemer niet ontslaan. Werknemer blijft dan in dienst, echter de werkgever kan de zaak in beroep voorleggen aan de kantonrechter om alsnog ontslag te realiseren. Bij een positieve beslissing van UWV mag de werkgever de werknemer wel ontslaan, maar kan werknemer de zaak in beroep aan de kantonrechter voorleggen.
Kantonrechter bij andere redenen, zonder kantonrechterformule Voor ontslag om, in de persoon gelegen redenen, zoals disfunctioneren, moet de werkgever de ontslagroute via de kantonrechter bewandelen. De kantonrechter doet een uitspraak op basis van de behandeling van de ontslagzaak.
Wederzijds goedvinden
Tevens voert Arbeid & Recht onderhandelingen met (de raadsman van) uw werknemer die kunnen leiden tot het beëindigingen van de arbeidsovereenkomst op grond van wederzijds goedvinden. In een door Arbeid & Recht op te stellen vaststellingsovereenkomst kunnen de gemaakte afspraken worden vastgelegd.