Arbeidsjuridische wetgeving
Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer. In de wetgeving staan regels met betrekking tot bijvoorbeeld de proeftijd, de opzegtermijn, het concurrentiebeding of de arbeidstijden. Van sommige regels mag niet worden afgeweken (dwingend recht). Van andere regels mag voor de werknemer positief worden afgeweken.
Met de invoering van nieuwe wetgeving, de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), is het arbeidsrecht op een aantal onderdelen drastisch gewijzigd. Zo is er bijvoorbeeld een aanzegplicht gekomen bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, zijn de regels rondom proeftijd gewijzigd en is de Transitievergoeding ingevoerd bij einde dienstverband.
Bent u als werkgever van al deze (nieuwe) regels voldoende op de hoogte? Arbeid & Recht staat u bij met advies, om conflicten tussen werkgever en werknemer te voorkomen. En mochten die desondanks toch ontstaan, dan adviseert en begeleidt Arbeid & Recht u als werkgever in de te voeren procedure.
Op die manier kunt u als werkgever zich concentreren op uw business activiteiten.
< terug